Удивительное дело. Один и тот же человек. На том же самом месте, но с разными людьми абсолютно другой. Всю дорогу домой я думал об этом удивительном превращении. Эта женщина мне явно кого-то напоминала. Не внешне. Вырисовывался какой-то обобщённый типаж. Но чего-то не хватало.
Долго я смотрел на телефонный аппарат. Не хватало решительности. Наконец решился и позвонил. В ответ услышал знакомый голос:
– Медицинский центр, говорите быстро у меня нет времени.
– Извините. Я Ваш бывший пациент. Сейчас я пишу книгу об иммигрантах. У Вас, я заметил, прекрасный английский, – сделал я комплимент. – Не найдется ли у Вас две-три минуты ответить мне на некоторые вопросы?
Нашлось. И тон помягчал.
– Скажите, пожалуйста, Вы давно в Америке?
– Да, пятнадцать лет.
– Из какого Вы города?
– Из Воронежа.
Нет. Там я никогда не был.
– У Вас семья, дети?
– Нет. Но есть бойфренд, очень надёжный человек.
– Вам нравится Ваша работа?
– Когда работаешь с душой и отдаешь всю себя работе, работа не может не нравиться. К тому же за неё хорошо платят.
Всё. Мне больше не хотелось ни о чём спрашивать. Кое-как попрощался. Пожелать, даже для приличия, успехов и ещё большего рвения в работе как-то не получалось. Закурил, но никак не мог успокоиться. Что-то в этой обычной женщине мне напоминало. Как будто я где-то с ней встречался. Нет, не с ней, с подобной. И не важно как её зовут, и кем она работает, учительницей, директрисой или регистратором в мед офисе. А может даже деканом факультета, принимая при этом образ солидного мужчины. Всех их объединяет одно – патологическая неприязнь к окружающим. Есть правда понятие – неумение работать с людьми. Но оно почему-то не нашло широкого применения в быту.
И всё-таки какой типаж! А говорят, что уезжают лучшие. Да, конечно, лучшие, но ведь встречаются и такие, которые засоряют… А что если такая тенденция через много-много лет возобладает? Всё, пропадет прекрасная страна, либо придется ей менять вектор миграционных потоков. Впрочем, не будем загадывать, глядишь, всё обойдется.
В американских Вузах проводят анкетирование среди студентов, в которых предлагается оценить того или иного преподавателя. Я бы такую оценку ввёл в ранг высшего приоритета и выдавал каждому, кто в какой бы то степени работает с людьми. Как диплом на гражданскую зрелость. Представьте себе: вы заходите в какое-то учреждение, где над одним из столов висит лозунг:
«Внимание! Приготовьтесь к самому худшему!
