По опросам, которые проводят различные социологические организации для выявления наиболее счастливых обществ, США никогда не входили в первую десятку. И данный результат закономерен.
Среди американцев десятки миллионов граждан страдают психическими и неврологическими болезнями, не говоря уже о вышеупомянутой депрессии.
Но психическое здоровье жителей Северной Америки также зависит от их финансовой состоятельности и расовой принадлежности.
Понятно, что чем беднее человек, тем быстрее он может впасть в депрессию. И тем труднее будет ему отыскать деньги для оплаты лечения. А обойтись без врача при серьёзном психическом заболевании в наше время очень трудно. С развитием цивилизации люди растеряли свой некогда устойчивый иммунитет против психических расстройств.
В США, которые считаются лидером мировой экономики, как ни странно, уровень самоубийств один из самых высоких среди развитых стран: 12 человек на 100000. Но среди коренного американского населения этот уровень гораздо выше, чем у белых людей. Больше всего склонны к самоубийству в Америке азиатские женщины и латиноамериканские девочки.
Исходя из вышеизложенного, следует подумать, насколько оправданным для человека является его стремление всегда «убивать» внутри себя свое истинное душевное состояние?!
Американским людям создавать приятное о себе впечатление приходится очень часто, и многие из них вошли в эту роль настолько, что не могут из неё выйти, даже находясь вне работы. Подобное состояние американцев особенно заметно на североамериканском телевидении, где не только шоу, но и любые публичные мероприятия, ничего общего с шоу-бизнесом не имеющие, отличаются очень часто излишне эмоциональным поведением людей, я бы уточнил, неадекватным для обычного человека.
Принцип определения оплаты труда
Принимая нового работника к себе на предприятие, руководство назначает ему денежное вознаграждение.
В серьёзных организациях (таких, как школа или больница) существуют сетки окладов, в соответствии с которыми назначают заработную плату новым сотрудникам. Зарплата начинающего работника в новой организации будет зависеть от его образования и имеющегося у него опыта работы.
Но не всегда работодатель засчитывает новому сотруднику его весь предыдущий стаж работы. Обычно руководитель организации сам решает, на какую ступень в сетке окладов определить нового члена подчинённого ему коллектива.
В случае, если администрация предприятия решает платить своему новому сотруднику по часам (самый распространённый вид оплаты в США, в него вовлечены 76 млн американцев), то тогда его заработная плата будет напрямую зависеть от отработанных им в течение месяца часов.
