Но за это время я понял, откуда появился в заокеанской стране микроб ненасытного желания работать. Оказалось, что американцы не переняли его ни от местных индейцев, которых в стране в количественном отношении осталось совсем немного, ни от конкретной европейской или азиатской народности.
Источник американского трудоголизма сформировался уже здесь, внутри страны, ИЗ НЕОБХОДИМОСТИ! Сначала первые переселенцы вынуждены были работать очень тяжело и много, чтобы выживать, а последующие поколения, – чтобы быть впереди планеты всей. Именно роль экономического международного лидера, которую на себя взвалили США уже давно, заставляет американцев работать много и усердно.
Те, кто в Северной Америке работает с ленцой или не в напряг – такие тоже есть и их немало, – зарабатывают очень скудные деньги. В Северной Америке довольно высокий процент людей с низким доходом, которые без финансовой помощи государства практически не в состоянии жить. Для многих из них государство является финансовым донором на протяжении долгих лет или всей их жизни.
Работать в условиях США нелегко: уж очень высока ответственность и нагрузка у большинства североамериканских рабочих и служащих. Работодатель требует от своих сотрудников беспрекословного подчинения внутренним правилам предприятия, которые сам он им и устанавливает. Никакой демократии на американских предприятиях не существует. Любой начальник низшего ранга является для подчинённых чем-то вроде армейского командира, хотя разговаривать он может мягко и даже дружелюбно с каждым сотрудником. Но все знают: его воля – закон.
В США допускается критиковать президента каждому, кто этого желает, но пусть кто-нибудь из подчинённых попробует покритиковать своё непосредственное начальство или выразит открытое несогласие с ним, – он будет уволен очень быстро и, в большинстве случаев, без шума. Тем, кто работает по контракту, – контракт не продлят, или администрация найдёт причины его прекратить, а работающему по часам сотруднику сократят часы работы до минимума. Естественно, что, лишившись возможности зарабатывать, недовольный работник сам покинет предприятие.
Страх перед любым вышестоящим начальником у подчинённых настолько силён, что они даже в приватных разговорах между собой никогда плохо о руководителях не говорят. Боятся доносов, знают, что обязательно кто-нибудь из своего же ближайшего окружения непременно доведёт до ушей боссов всё содержание беседы.
