Подбор врачей. Ответственная тематика для проведения мероприятий
Если вы привлекаете стороннюю клинику или медицинскую организацию, нельзя, на наш взгляд, полностью доверять выбор врачей именно им. Причина этого кроется в том, что клиника используют только своих врачей, а не привлекают лучших. Стоит обратить внимание на наличие опытного консультанта. Сотрудники, которые участвуют в мероприятии (врачи, медсестры) и проводят инструментальные занятия, должны быть не старше 30 лет. Они уже имеют достаточный опыт проведения скрининговых исследований, а также меньше утомляются, что повышает эффективность проведения мероприятия. Обязательно стоит проверить диплом о высшем образовании, окончании аспирантуры или прохождении специализации, а также наличие опыта работы на приборах, с которыми им предстоит иметь дело.
День здоровья АО «НК Роснефть»
В 2013 году консалтинговый центр «Doctor of Medicine» провел серию мероприятий для нефтегазовой отрасли. Накануне Дня здорового сердца была проведена большая подготовительная работа. Особое внимание было уделено маркетинговым задачам для вовлечения сотрудников, подготовке и рассылке писем, размещению информации на корпоративном портале. В день мероприятия, с утра, нескольким сотрудникам была поручена раздача брошюр и буклетов, содержащих полезную информацию. В программу входили Дни здорового сердца. Указанная компания разработала пятнадцать авторских программ. День здоровья – проект, подготовленный при активном участии руководства нефтегазовой компании. В программу входило скрининговое исследование сердечно-сосудистой системы, определение уровня холестерина и глюкозы в крови. Организаторы предусмотрели наличие на площадке фитобара, оборудовали кабинет массажа, обеспечили присутствие бригады офтальмологов (для желающих проверить зрение). Также можно было узнать индекс массы тела и получить рекомендации и заключение от доктора медицинских наук. В компании «Роснефть» мероприятие проводилось в первый раз. И, если до проведения Дня здоровья кто-то был настроен пессимистически, в итоге большинство сотрудников высказали максимальную заинтересованность и желание участвовать в такого рода корпоративных программах. В личных беседах с сотрудниками выяснилось, что в связи с плотным графиком работы (особенно это касалось руководителей) у людей нет времени для посещения медицинских учреждений, даже несмотря на то, что они имеют полис ДМС. Поэтому участие в скрининговом обследовании в целях профилактики повысило лояльность сотрудников к компании.
