Научись управлять своим боссом за 7 дней | страница 29
Итак, сегодня мы с вами сосредоточимся на более конкретных проблемах, которые нужно решить, чтобы добиться от начальника большего. К числу этих проблем относятся:
• Просьбы о прибавке к зарплате;
• Просьбы о повышении в должности;
• Просьбы о более интересной работе;
• Просьбы об уменьшении нагрузки.
Почему мы на работе миримся с существующим положением дел?
Прежде чем переходить к обсуждению этих проблем, нам следует ответить на вопрос, почему многие люди просто не могут попросить у начальника то, что им нужно. Чаще всего люди мирятся с существующим положением дел на работе по следующим причинам:
• «Я не хочу раскачивать лодку».
• «Я не хочу, чтобы начальник счел меня ленивым и незаинтересованным – а ведь если я начну жаловаться на перегрузку, он именно так и подумает».
• «Начальник ценит энтузиастов – если я начну жаловаться, то покажусь ему нытиком».
• «Я должен справиться, разве не так? Если я попрошу снизить нагрузку, меня сочтут неспособным».
• «Я не могу просить о повышении, потому что, раз начальник до сих пор меня не повысил, значит, он считает, что я этого не заслуживаю».
• «Может быть, я действительно недостаточно хорош для повышения».
Подобные заявления и чувства демонстрируют отсутствие уверенности в себе и незнание своих основных прав. Чтобы добиться от начальника большего, нужно стать на работе более уверенным и убедительным.
Как стать уверенным на работе
Первый шаг к уверенности на работе – это понимание и понимание прав работника. К числу этих прав относятся следующие:
• Право на справедливую оплату выполненной работы
• Право на выполнение заданий, соответствующих вашей квалификации – и на отказ от тех, которые вашей квалификации не соответствуют
• Право на личную жизнь вне работы;
• Право на равные возможности;
• Право на то, что на работе вам не будут угрожать, оскорблять вас и домогаться;
• Право на работу в условиях, которые не вредны для физического и психического здоровья.
Кроме этих базовых «моральных» прав, каждый работник обладает еще и юридическими правами. К ним относятся следующие:
• Право на то, что вы не будете несправедливо уволены;
• Право на возвращение на прежнюю работу после декретного отпуска;
• Право на отсутствие дискриминации по инвалидности, половой или расовой принадлежности;
• Право на послеродовой отпуск;
• Право на свободное время (неоплачиваемое) для выполнения общественных обязанностей (например, заседание в жюри присяжных) и для профсоюзной деятельности;
