Элементы. Идеи. Мысли. Выводы 1989–2016 | страница 54
Сохранение массовых теоретических работ по концептуализации путем переноса их на кафедру и в благоприятные госзаказы или эксклюзивные корпоративные заказы.
Поддержание квалификационных возможностей развертывания и создания мощной математической и компьютерной технологии проектирования больших систем.
2010-12-9 Как-то звонит мне Побиск Георгиевич Кузнецов
– Захир! Я же разбирался с Бурбаки! Аппарат не годился в том виде для описания развития. Я Давиду говорил не раз (это Давид Борисович Персиц, работавший в свое время в ЛаСУРс у П. Г. Кузнецова), мы с ним спорили.
Нам Эвальд Ильенков говорил: ищите противоречие!
Как так, говорю, Эвальд Васильевич?! В математике не может быть противоречий!
Тогда бы математика не развивалась – отвечает Ильенков.
Ты приезжай ко мне в «Правду», я тебе покажу.
Поехал я в редакцию газеты «Правды», где у П. Г. Кузнецова, благодаря В. Г. Афанасьеву был свой кабинет. За спиной у него был огромный стеллаж с его личной библиотекой.
П. Г. Кузнецов буквально вскочил с места, протянул руку, выхватил том «Теория множеств» Н. Бурбаки и раскрыл его где-то посередине.
Да что там раскрыл! Томик буквально раскрылся на две части в нужном месте. Видимо, на этом месте он открывал его много раз.
– Вот, видишь?! Захир, функция от нуля – нуль! Это – противоречие аппарата.
– ?!
– Снимается синтезом!
Я был ошарашен. В груди обычный такой острый зуд, когда что-то страшно интересное, возбуждающее. Хотел расспросить… Но, тут кто-то пришел, кажется, А. Н. Чекалин и продолжить разговор не получилось…
2011
2011-03-02 Предмет мирового консенсуса
Предметом Мирового консенсуса может быть: Рациональное предсказуемое поведение индивидов, корпораций и государств. Никто не захочет жить в окружении иррациональных непредсказуемых спонтанных субъектов.
2011-05-30 Вертикально-интегрирующая компетенция
Сквозное иерархическое интервьюирование сотрудников организаций, уже много лет применяемое нами на практике дает, помимо основного первоначального назначения – формирования диагноза организации, особую компетенцию концептуалиста-интервьюера.
Это знание, которым не располагает ни генеральный директор или министр «наверху», ни менеджер или госслужащий «внизу».
Что происходит на разных уровнях иерархии с принятыми решениями, с их конкретизацией при реализации, с искажениями, вносимыми более чем сотней причин и механизмов, при существующих сложившихся традициях и формах совещаний и документооборота, не знает никто. Это объективный факт.