Джен. Надеваю выцветшие джинсы, узкий светло голубой топ и толстые носки. Уже почти лето, но наш дощатый пол постоянно жутко холодный, а я терпеть не могу ходить с ледяными
ногами.
Возвращаюсь в кухню, включаю кофемашину и иду в ванную комнату. Мое отражение
смотрит на меня не особо воодушевленно, и я ополаскиваю лицо прохладной водой. Завязываю
волосы в высокий хвост и бреду в кухню.
Кофемашина уже приготовила напиток и, взяв наполненную кружку, сажусь за стол.
Вздохнув, достаю из коробки контракт.
– Прощай, прощай, жизнь! – кричит внутренний голос.
И как ему удалось так быстро указать мои данные в шапке договора?
– Быстрый принтер? – Спрашивает внутренний голос, и я киваю.
Наверно, это даже хорошо… Он ведь не умеет колдовать.
Листаю первую страницу и начинаю читать.
Трудовой договор
Между
Дэмиан Б. Лоусон
Генеральный директор и владелец Лоусон Индустри
Улица Аббей 23
Дублин 13
– здесь и далее именуется как «Работодатель» –
И
Эверли Катерина Торнтон
Улица Блэкхолл 45, квартира 24 б
Дублин 7
– здесь и далее именуется как «Работник» –
Заключают договор о нижеследующем:
1.
Начало действия контракта: 16.06.2011
2.
Испытательный срок.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок отсутствует.
3.
Обязанности работника.
Работнику присвоена должность личного ассистента генерального директора.
Обязанности первостепенной важности: офисная деятельность и задачи личного помощника.
(см. СПЕЦИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ).
Строгий стиль, стандартные термины… Я качаю головой.
Личный ассистент берет на себя обязательства по выполнению и другой работы – в том
числе за пределами рабочего места – которая будет соответствовать уровню знаний работника и
квалификации, и которая не будет влиять на сокращение заработной платы.
– Самое настоящее рабство! – Кричит внутренний голос, и я ненадолго закрываю глаза, заставляя его замолчать.
4. Оплата труда.
Ежемесячно работник будет получать 4300 Евро плюс покрытие необходимых расходов.
Это мне нравится. Слегка улыбаюсь.
Существуют дополнительные бонусы, которые могут быть предоставлены работодателем
в случае выполнения работником сверхурочной работы. Работник не вправе требовать выплату
бонусов. Выплата бонусов происходит в момент действия трудового договора. В случае
прекращения трудовых отношений, выплата бонусов не осуществляется.
5.
Рабочий день.
С понедельника по пятницу работник должен быть доступен с 8 утра до 22 вечера.
В выходные дни по предварительной договоренности.
