Особенность данного учебного пособия состоит в том, что в нем в наглядном и концентрированном виде излагаются концептуальные положения управления человеческими ресурсами. Пособие построено по темам. Каждая тема относительно самостоятельна и посвящена изучению конкретной кадровой функции системы управления человеческими ресурсами в современных организациях.
В результате успешного усвоения курса студенты должны знать:
• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению человеческими ресурсами;
• современные технологии планирования потребностей в человеческих ресурсах, привлечения, отбора и найма персонала;
• формы и методы обучения и повышения квалификации работников, планирования карьеры сотрудников и формирования кадрового резерва организации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления трудовыми отношениями, оценки и вознаграждения труда работников;
• основы организации кадрового аудита;
• современные методы оптимизации численности персонала.
Полученные знания будут способствовать формированию у студентов управленческих компетенций (практических навыков, умений и способностей), что позволит им наиболее полно реализовать себя в области управления человеческими ресурсами:
• системное мышление и системный подход к решению проблем кадрового менеджмента;
• навыки стратегического планирования в области управления человеческими ресурсами;
• умение принимать решения, отнесенные к компетенции менеджера по управлению персоналом;
• навыки диагностирования кадровой политики и корпоративной культуры в организации;
• навыки разработки и осуществления организационных изменений в компании;
• умение управлять конфликтами и трудовыми спорами в организации;
• навыки делегирования полномочий;
• умение работать в команде;
• навыки консультирования и обучения сотрудников, руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Пособие в полной мере отражает передовой зарубежный и отечественный опыт управления персоналом, учитывает историю и современные тенденции управления людьми в деловых организациях.
