Что вам понравилось в этом опыте?
Что вам в этом опыте не понравилось?
Есть ли у вас предложения по улучшению работы?
С какими заданиями вы справлялись лучше всего?
С какими заданиями вы справлялись плохо?
Какие новые навыки вы приобрели?
С кем познакомились?
Как этот опыт вам пригодился?
Хотите ли вы и дальше заниматься такого рода деятельностью?
ТЕСТ-ДРАЙВ № 2
СТАТЬ «ТЕНЬЮ»
Существует интересный метод обучения персонала: молодой специалист остановится «тенью» профессионального работника и таким образом осваивает его повседневные обязанности. Закончив университет, Дженнифер Турлюк решила проверить свой интерес к предпринимательству, став «тенью» кого-нибудь из основателей стартапов Кремниевой долины. Она села на телефон и договорилась о возможности побывать в таких компаниях, как Kiva, Launchrock, Dojo, Causes (последнюю основал тот же Шон Паркер, который создал Napster) и Ashoka (некоммерческая организация, поддерживающая предпринимателей). Дженнифер хотела отведать всего понемногу, попробовать эти компании на вкус. Она провела в каждой из них по несколько дней, стараясь, где получалось, приносить какую-то пользу. После этого Дженнифер поняла, что пора начинать свое дело. Она сумела найти и определить свою мечту, «не выкладывая кучу денег за MBA». Это при том, что «сплошь и рядом утверждают, будто без курса делового администрирования не разберешься, чем именно хочешь заниматься в бизнесе».
По данным сайта kadrovik.ru, только в США насчитывается примерно 100 000 компаний, использующих этот метод адаптации новых сотрудников. В России подобный способ обучения молодого специалиста — новшество. Однако многие эксперты в области HR сходятся во мнении, что данный метод необходимо активно внедрять и в российские компании, поскольку его преимущества очевидны.
Для начала попросите родных, друзей, учителей или консультантов рекомендовать вас профессионалу в интересующей вас области. Или же звоните наудачу, пишите электронные письма наставнику, с которого вы хотели бы взять пример. Главное — внятно объяснить саму концепцию «тени». Многие люди просто не понимают, что от них в таком случае требуется. Не просите, чтобы вам уделили много времени. Начните со скромной просьбы — всего несколько часов — и сразу же поясните, что и вы со своей стороны готовы всячески помогать. Не избегайте лести — пусть человек знает, почему вы обратились именно к нему.
Образец письма с просьбой принять «тенью»
