В трансцендентальной ревности нет ничего неправильного, так как она абсолютна. В трансцендентальном мире существует ревность, но в центре этой ревности находится Абсолютная Истина.
Истина является центром: и все соперничество, и вся ревность направлены на служение и познание Истины. Такая ревность предназначена для того, чтобы познать Истину глубже, чтобы служить Истине лучше.
Как происходит общение на уровне чакр.
На этом уровне возникают взаимные обиды.
Это значит, что мы требуем друг от друга любви или заботы, но сами ничего делать не собираемся. Это признак эгоизма.
Запомните: если вы обиделись на человека, значит, вы его не любите. Любовь – это прощение.
Обида – это причина болезни, прощение – это лекарство.
Обида – это когда нас концентрируют на нашей проблеме. Мы не можем думать ни о чем, кроме человека, который нас обидел. Это значит что это очень серьезно, и, пока мы не решим проблему наших отношений, мы не сможем двигаться дальше в своем развитии.
Каждая обида – это якорь в нашем движении. Пока мы не поднимем все, движение не восстановится.
Поэтому посмотрите на корабли на рейде: это очень похоже на обиженных людей. Они ждали от порта большего. Обычно на этих кораблях просто пьют водку по чем свет стоит.
Обида не стоит на месте и проходит определенные стадии. Последняя из них – это желание оскорбить обидчика. Это значит, что мы не справились, и обида перейдет на грубое тело. Мы просто заболеем.
Оскорбления останавливают удачу, это все равно что нажать на тормоз изо всех сил. Крик оскорбления – это визг тормозов нашей удачи.
Общество на уровне свадхистханы интересует наслаждение чувств.
Все формируют группы, с политическим уклоном и пытаются достичь совместного процветания за счет борьбы с другими группами.
Здесь разворачиваются политики, которые могут умело манипулировать группами людей, так как этому уровню присущ стадный инстинкт.
Поэтому, иногда организация опустошается спонтанными переходами работников в новомодную организацию.
Все сосредоточены на принадлежности к какой-то ветви структуры и оценивают свое положение. Если положение благоприятное, держатся за него любыми средствами и не подпускают к ней никого чужого. Если положение не очень удобное, стараются перейти в более успешную ветвь или просто завидуют и критикуют более успешные структуры.
Всех интересует просто желание урвать как можно больше!
Человека интересует не идея организации, а выплачиваемые проценты.
