Можете проводить платные тренинги (еще и заработаете на этом).
Можете инвестировать в избранных, становясь для них не только источником финансирования, но и ментором.
Можете просто сколотить группу для повышения квалификации из младших сотрудников своей компании.
Ваша задача – сделать так, чтобы ваш образовательный «курс» не занимал у вас слишком много времени. Вы же не собираетесь становиться профессором на полной ставке?
Но при этом стоит позаботиться о том, чтобы ваш курс при этом пропускал через свое сито достаточное количество учеников.
Не каждый из этих лоботрясов будет достоин того, чтобы получить от вас самые ценные, самые монетизируемые ноу-хау. Не каждый станет своим и превратится в настоящего последователя.
Здесь действует все тот же принцип: чтобы получить одного своего последователя, вам придется просеять не меньше десятка.
Сколько вам нужно тех, кто пойдет за вами в огонь и в воду? Ну, это зависит от того, как далеко вы хотите туда зайти.
Ищите тех, кто сделает вам карьеру
129
Мой друг Сергей переходил с повышением от одного крупного бизнесмена из списка Forbes к другому.
Дело происходило в январе, и предыдущий принципал поставил перед ним одно условие: «До лета ты никого не забираешь с собой – и мы расстаемся по-хорошему».
Сергей выполнил свою часть уговора. За полгода ни один сотрудник, который работал у него в подчинении, не уволился.
За это время зарплата всех оставшихся удвоилась. Многие получили звучные должности, новые полномочия и большие кабинеты. Перед всеми открылись в компании еще более волнующие перспективы.
Однако это ничего не изменило.
Когда наступило первое июня, все дружно написали заявления и ушли, чтобы присоединиться к своему старшему товарищу, оставив свои большие кабинеты, расставшись с регалиями и золотыми парашютами.
Потому что это были его люди.
130
Дураки делают карьеру себе. Умные делают карьеру своему начальнику.
Потому что из всех способов построения совершенно ошеломительной карьеры этот – самый быстрый и надежный.
Чтобы сколотить свою банду, лучше сразу искать умных, которым хватает мозгов, чтобы следовать по жизни этому принципу. Отбирайте тех, кто понимает, что в реальном мире лояльность ценится выше профессионализма.
Никому не нужны знатоки, которые все понимают, но руководствуются исключительно своими интересами. Никогда не знаешь, что у такого умника на уме.
Может, он с утра до ночи применяет свои уникальные способности для того, чтобы приблизить вас к успеху. А может, пудрит вам мозги, чтобы поменьше делать и побольше получать.
