Kind Regards. Деловая переписка на английском языке | страница 16
Деловые люди открывают e-mail, чтобы выяснить, что нужно сделать: принять решение, ответить на вопрос, исправить положение, назначить встречу, проанализировать план и так далее. Это значит, что получатель ищет призыв к действию.
Информационное письмо не требует принятия мер. Если отправитель не обозначил свою цель в теме письма и в первой фразе, он сбивает людей с толку. Читая ваше письмо, они не должны ломать голову, пытаясь понять, что нужно сделать.
Информационное письмо чем-то похоже на «письмо счастья», которое требует, чтобы человек немедленно разослал его десятку адресатов. Если вы получили такое письмо, подумайте, нужно ли пересылать его дальше. Иногда в этом нет ни малейшей необходимости.
Скорость электронной почты побуждает нас транслировать слишком много информации. Заваливая ящики коллег ненужными письмами, вы выглядите незрелым юнцом. Опытный сотрудник умеет различать сведения, необходимые боссу, и те, которые попросту отнимают время.
Человек, который каждый день получает пару сотен писем, может удалить информационное письмо, пробежав первую строку, или отложить его на потом. Такие сообщения читают только по доброй воле.
Варианты
FYI… To make sure we’re on the same page…
Heads up… This is just to tell you…
This is to inform you… For your information/files…
Just so you know… I wanted to let you know that…
Входящие
Нередко приходится слышать, как люди жалуются на информационные письма.
• У меня полно дел! Если бы я хотел это знать, я задал бы вопрос сам!
• Я убил на это проклятое письмо уйму времени, а толку – ноль!
• Как меня бесят письма «к вашему сведению», где тема не названа сразу!
Сопроводительное письмо к документу
Laura,
Предмет обсуждения
I am pleased to attach the new HR final report, “Spark Commitment: IT and Vector Employees.”
Краткое содержание документа
Authored by Lanten and Associates, the report explains how IT can strengthen the link between employee motivation and productivity in every function. Information bonds, for example, are often overlooked in our business culture. Viewing the employee’s intellectual property in emotive as well as rational terms enhances dedication. And dedication to the company leads to results.
Рекомендации для направленного чтения
I would specifically like to draw your attention to the section on Vector E-mail Policy (VEP). As you know, policy discussions are heating up in the next quarter. I will be interested in hearing your thoughts about the report’s findings at the next VEP meeting.