Кадровый учет для «упрощенцев» | страница 50

Рекомендации:

1. Рекомендуется проходить обучение по охране труда руководителям и предпринимателям в специализированных организациях, все остальные работники могут пройти обучение на рабочем месте.

2. Факт обучения должен быть зафиксирован в специальном журнале, форма которого разрабатывается компанией или предпринимателем самостоятельно.

3. По результатам обучения необходимо провести проверку знаний.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Виды инструктажей

Данные виды различаются между собой (табл. 13).

Таблица 13

Описание видов инструктажа

Вводный инструктаж нужно проводить для:

• всех принимаемых на работу лиц;

• командированных в организацию работников и работников сторонних организаций;

• обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику;

• других лиц, участвующих в производственной деятельности.

Первичный инструктаж проводится:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев;

• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия);

• с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);