Что же будет в этом случае? В этом случае виновные лица могут быть привлечены даже к уголовной ответственности. В Уголовном кодексе РФ вопросам охраны труда посвящена ст. 143.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Таким образом, очень важно соблюдать условия охраны труда, а закрепить их нужно в положении об охране труда.
5.1. Положение об охране труда
Поскольку вопросы охраны труда являются обязательными, то и положение об охране труда должно быть обязательным в компании или у индивидуального предпринимателя, имеющего работников.
Что же закрепить в положении об охране труда? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 212 ТК РФ. В обязанности работодателя входят:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применения в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
