– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
1.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
– проработавшие на предприятии свыше 10 лет.
1.5. Работодатель выплачивает работникам премии один раз в три месяца в размере до 100 % от должностного оклада в случае наличия в компании прибыли.
1.6. Генеральному директору предоставляется дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день.
1.7. Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, предоставляется проездной билет на все виды транспорта.
1.8. Работникам, использующим личный транспорт в работе, выплачивается компенсация в размере 2 500 рублей в месяц.
Таким образом, коллективный договор:
• позволяет закрепить дополнительные льготы;
• является документом, позволяющим подтвердить различные льготы и компенсации во время проверки.
Коллективный договор не требуется:
1. Если в компании работает небольшое количество работников или индивидуальный предприниматель не имеет сотрудников.
2. Работники не заинтересованы в заключении коллективного трудового договора, при этом дополнительные гарантии предусмотрены распорядительными документами.
Если компания или предприниматель решили принять коллективный договор, то следует учитывать следующее:
1. Четко продумайте положения коллективного договора.
2. Коллективный договор может быть заключен только при достижении согласия между работниками и работодателем.
3. Премии, которые не предусмотрены ни трудовым, ни коллективным договорами, в целях налогообложения не учитываются (п. 21 ст. 270 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 № 20–12/22796). Поэтому порядок премирования нужно прописать в специальном документе о премировании.
4.2. Положение об оплате труда
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом понятие заработной платы содержится в ст. 129 ТК РФ. Так, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
