Такое пособие выплачивается до полутора лет.
После полутора лет выплачивается пособие в размере 50 рублей.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
Пособие выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Для этого у работодателя должны иметься следующие документы:
• заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
• копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
• заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
• справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
• копия приказа от работодателя о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
Приведем пример такого приказа.
Общество с ограниченной ответственностью «
РЕЗЕРВ»
107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.
Приказ № 89
«20» мая 2014 г. г. Москва
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить менеджеру отдела продаж Миловидовой Екатерине Андреевне отпуск по уходу за ребенком с 1 сентября 2014 г. по 1 сентября 2017 г. (до достижения ребенком возраста трех лет).
2. Бухгалтерии начислять Миловидовой Е. А. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Руководитель Генеральный
организации директор Лукьянчук Л. Н. Лукьянчук
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен_ Е. А. Миловидова
(личная подпись) (расшифровка подписи)
«_»__г.
После сбора документов в ФСС нужно представить:
• письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2 экз.);
• копию документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
• форму ФСС-4;
• расчет пособия.
