Кадровый учет для «упрощенцев» | страница 26
3. Помните про право заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией.
3.4. Отпуск по уходу за ребенком
Российские малые предприятия и индивидуальные предприниматели нередко отрицательно относятся к декретным отпускам. Это вполне объяснимо, ведь в случае ухода работника в декретный отпуск нужно искать замену, выплачивать соответствующие пособия, предусмотренные законодательно. Но жизнь есть жизнь, и без таких отпусков не обойтись.
Следует обратить внимание, что декретные пособия предпринимателям положены только в том случае, если они самостоятельно уплачивают страховые взносы.
Сначала женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Предоставление такого отпуска регулируется ст. 255 ТК РФ.
На основании больничного листа женщине по заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам:
• продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов;
• 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей– 110) календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Как рассчитать пособие?
1. Необходимо определить расчетный период.
Если женщина уходит в декрет в 2014 г., то расчетными будут 2012 и 2013 гг. Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 г. равен 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.):: 730 дн.).
2. Необходимо рассчитать размер пособия:
140 дней (до и после родов) х 1479,45 = 207 123 руб.
3. Если среднедневной заработок меньше, например, всего 1000 рублей, то пособие будет рассчитываться исходя из этого заработка:
1000 х 140 = 140 000 рублей.
Максимальные декретные и детские. Общая сумма декретных в 2014 г. не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. х 140 дн.), а пособия по уходу – 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. х 30,4 дн. х х 40 %).
Минимальные детские. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен 2576,62 руб. А если ребенок второй, третий и т. д., то минимум составляет 5153,24 руб. в месяц.
После отпуска по беременности и родам сотрудник имеет право:
• выйти на работу;
• уйти в отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Различают два вида отпуска по уходу за ребенком:
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года;
• отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Вся разница состоит в сумме оплаты отпуска.
Для работающих женщин величина пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40 % от заработной платы сотрудницы за предыдущие два календарных года. Однако сумма пособия ограничивается максимальным размером. Максимальный размер ежемесячной выплаты, установленный на 2014 г., составляет 17 990,11 рубля в месяц.