Казалось бы, все это мелочи, но именно из них складывается впечатление о человеке. Подробнее о том, как произвести наиболее благоприятное впечатление на своего потенциального работодателя мы поговорим чуть позже, а пока нам необходимо грамотно подготовиться к собеседованию.
Задание
То о чем шла речь в этой небольшой главке это тоже коммуникативная техника – наводящие вопросы. В ней тоже следует поупражняться. Например, попробуйте выяснить имя человека, от которого будет зависеть принятие решения о вашем найме на работу.
ФИО сотрудника, у которого я буду проходить ближайшее интервью, его телефон:
Совет
Приучите себя коротко записывать все результаты переговоров с работодателями. Это поможет вам избежать подобных ситуаций.
8 важных дел, которые надо успеть сделать до собеседования
Многие уверены, что делать это совершенно не обязательно. Им кажется, что они вполне адекватные, взрослые люди и смогут поддержать беседу практически с любым человеком без специальной подготовки. Наверное, они правы. Но разве мы говорим о беседе? Вовсе нет. Собеседование и беседа, конечно, близкие по смыслу слова, но на деле это два совершенно разных процесса. Если вы это до сих пор не поняли, у вас очень мало шансов получить работу, тем более, работу своей мечты.
1. Никогда не назначайте больше одного собеседования в день. Иначе вы не успеете, как следует подготовиться к встрече. Если это невозможно, то максимально разнесите встречи по времени. Его должно хватить на то, чтобы успеть добраться до места назначения без спешки (что при нынешних пробках не так просто) и настроится на деловой лад, приготовить все необходимое вам для беседы.
2. Соберите информацию о компании (если вы не сделали этого до сих пор). Зайдите на сайт компании, и на сайты ее конкурентов, посмотрите информацию в деловой прессе, поиграйте в клиента компании, попытайтесь получить информацию через своих знакомых. Посмотрите: какими проектами в настоящий момент занимается тот отдел, в котором вы планируете работать, что в перспективных планах компании, как выглядит руководство компании. Подумайте: что бы вы хотели изменить, усовершенствовать, предложить нового этой компании. При этом не стоит резко критиковать то, что делается сейчас. Это может вызвать ответную агрессию собеседника, настроить его против вас.
3. Заранее спланируйте беседу. Подумайте и запишите, что еще вы хотели бы узнать о компании, о ее деятельности, о той должности, на которую вы претендуете. Подготовьте конкретные вопросы, свои предложения и пожелания. Прикиньте сколько времени вам понадобиться на то, чтобы рассказать о себе и узнать все, что вас интересует. И, придя на собеседование, первым делом спросите, каким времени вы располагаете, и постарайтесь в него уложиться.
