Настольная книга Большого руководителя. Как на практике разрабатывается стратегия развития. | страница 63
6. Группа ЗС «Конкуренты»
Необходимо стремиться к разностороннему сотрудничеству, которое принесет пользу обеим сторонам. Ведь у нас практически нет прямой конкуренции по направлениям подготовки, мы больше конкурируем за выпускников школ, которые не определились с выбором будущей профессии. Это позволит нам в будущем получить равный с конкурентами (госвузами) доступ в школы и соперничество будет осуществляться на уровне качества проводимых профориентационных мероприятий.
7. Группа ЗС «Отдел военного комиссариата», «Админист рация города и района», «Надзорные органы».
Необходимо пригласить на обучение в наш институт на льготных условиях представителей руководства данных учреждений. Это позволит вовлечь их в деятельность нашего филиала, поднимет наш имидж, будет способствовать использованию «административного ресурса».
В целом анализ ЗС показал, что принципиальных несоответствий реализуемой стратегии с ЗС, которые могут существенно повлиять на деятельность филиала (ректор и ректорат, службы головного вуза, поставщики, потребители и сотрудники), нет. Противоречащими нашей стратегии интересами менее значимых ЗС (ОВК, администрация города и т. д.) можно пренебречь.
Глава 5
Оценка возможности реализации стратегии
5.1. Алгоритм оценки реализуемости и эффективности предложенной стратегии
Для итоговой критической оценки реализуемости и эффективности выбранной стратегии существует несколько подходов, предложенных разными авторами. В целом можно рекомендовать следующие:
1. Тест Джонсона-Скоулза.
2. ТестРумельта.
3. Концепция 4Е Гранта.
Рассмотрим, как пользоваться каждым из них.
Итак, тест Джонсона-Скоулза[44] для итоговой критической оценки стратегии. Он предполагает использование трех критериев: соответствие, осуществимость и приемлемость.
/. Соответствие.
1. Стратегия должна разрешать стратегическую проблему, быть в состоянии справиться с угрозой извне.
2. Стратегия должна опираться на ресурсы и способности.
3. Стратегия должна соответствовать целям организации в виде требуемых значений показателей.
//. Осуществимость.
1. Имеется ли достаточно ресурсов для реализации данной стратегии?
2. В состоянии ли филиал достичь необходимого уровня операционных показателей?
3. Как будут реагировать конкуренты и как мы будем отвечать на их действия?
///. Приемлемость.
1. Какова будет финансовая эффективность компании?
2. Существует ли риск ухудшения взаимоотношений компании с ЗС?