«Обучение» работника — это совсем иное понятие. Здесь речь идет не о проверке должностных качеств человека, а о его переподготовке или повышении его квалификации. Как гласит Трудовой кодекс, «все работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям», но при этом «работодатель сам определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд». То есть, говоря проще, обучаться за сет организации могут лишь те сотрудники, которым «даст добро» руководство фирмы. Но если уж компания согласилась с тем, что обучение данного работника новой профессии или повышение его квалификации ей необходимо, то, в соответствии с законом, работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, все необходимые условия для совмещения работы с обучением.
Первое, что должно сделать руководство фирмы, если оно решило направить вас на обучение — это заключить с вами специальный ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Согласно статье 199, ученический договор обязательно должен содержать в себе следующие данные:
— наименование сторон;
— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества.
Помимо этой «обязательной» информации, ученический договор также может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Заключается такой договор на срок, необходимый для обучения по оговоренной в документе профессии или специальности. Естественно, что такой документ должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — отходит ученику.
Обучающиеся работники по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
