А что же происходит за дверьми кабинета в ваше отсутствие? Члены аттестационной комиссии проводят открытое голосование, на котором решают: соответствует ли ваш уровень занимаемой должности. Голосовать комиссия имеет право, только если на заседании присутствуют не меньше двух третей заявленного состава, если решение было принято в отсутствии боле трети членов комиссии, то вы имеете право написать жалобу администрации компании с требованием признать решение недействительным. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты. Результаты «экзаменовки» вам должны сообщить сразу после проведения аттестации. Оценка комиссии и рекомендации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
В течении недели со дня проведения аттестации все результаты сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия, который, с учетом рекомендаций в месячный срок издает приказ о присвоении работнику новой квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии. О принятом начальством решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием присвоенного разряда.
Но может случиться и так, что работника признают не соответствующим заявленной квалификационной категории. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации вправе: перевести работника на иную или нижестоящую должность; изменить существенные условия труда работника в части изменения объема должностных обязанностей, размера оплаты труда и предоставляемых льгот; или же вовсе уволить его по результатам данной аттестации.
Следует заметить, что перевод работника на другую или нижеоплачиваемую должность возможен только с письменного согласия работника. Если же работодатель решил изменить условия труда работника, то в соответствии с частью 2 статьи 73 ТК РФ работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца. А в силу пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса: «увольнение по причине недостаточной квалификации, допустимо только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации». Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестационная комиссия пришла к выводу, что он соответствует занимаемой должности. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. То есть, если вы не согласны с решением комиссии, или недовольны действиями руководства, то вы имеете полное право обращаться в профсоюз с требованием о защите своих прав или же писать исковое заявление в суд.
