— всем без исключения работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Не все знают, что помимо «стандартных» отпусков: «оплачиваемого» и «за свой счет» в мировой практике существует еще одна разновидность отдыха — это так называемый «творческий отпуск».
Что такое творческий отпуск? Точного определения этому термину не дают ни юристы, ни менеджеры. Как правило, под ним понимают оплачиваемый (полностью или частично) отпуск для представителей творческих профессий, который, в отличие от ежегодного тарифного отпуска, предоставляется по особому графику или вне всякого графика на усмотрение работодателя. Обычно творческий отпуск предполагает помимо отдыха повышение профессионального уровня сотрудников (участие в конференциях, семинарах, посещение выставок, изучение специальной литературы и т. п.). Считается, что при согласии с руководителем такой отпуск может взять любой представитель творческой профессии. Но, оказывается в Российском законодательство даже оговорено, кому могут предоставляться творческие отпуска. Так, например, творческие отпуска предоставляются соискателям ученых степеней, прикрепленным в установленном порядке к высшему учебному заведению или научной организации, для завершения работы и подготовки диссертации к защите, а также авторам учебников, учебных пособий, включенных в планы издания учебников, для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию.
Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя организации, в которой вы трудитесь, приложить представление Совета высшего учебного заведения или представление ученого Совета научной организации, к которой прикреплен соискатель, желающий получить творческий отпуск. По окончании творческого отпуска соискателем оформляется отчет о проделанной работе, который представляется руководителю организации по месту работы. Авторы учебников, учебных пособий представляют справку издательства о сдаче рукописи в установленном объеме.
Оплата творческих отпусков осуществляется в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работникам высших учебных заведений, научных и иных организаций, государственных органов, финансируемых за счет бюджетных средств.
Первые два вопроса, наиболее часто возникающие у людей, направляемых начальством в командировки, это «а что мне полагается?» и «а можно ли не ехать?», но прежде чем давать ответы на эти вопросы, стоит разобраться, что же такое «служебная командировка».
