Законодательство, правда, заботится не только о работниках, но и о работодателях. Поэтому, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Одно «но»: сделать такое можно только с согласия этого незаменимого работника. Проворачивать такую комбинацию два года подряд нельзя, равно как и нельзя не пускать в отпуск несовершеннолетних работников и сотрудников вредных производств.
Сегодня все больше работающих граждан предпочитают отдыхать «в два приема» — две недели летом, две — в другой сезон. Специалисты считают такое перераспределение разумным — «двойной» отпуск лучше помогает бороться со стрессами. А вот что говорит по этому поводу закон: действительно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только в том случае, если хотя бы одна из частей этого отпуска не менее 14 календарных дней.
Еще один интересный вопрос — вопрос отзыва из отпуска, но и здесь ответ дает Трудовой кодекс. Согласно этому документу, вернуть сотрудника на работу из отпуска действительно можно, но только с его собственного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Закон запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников вредных производств.
Кстати, помимо оплачиваемого отпуска у каждого из нас есть право отправиться отдохнуть и за свой счет. Статья 128 Трудового кодекса гласит, что «по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». По закону работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
