Рассказав о продолжительности рабочего времени и полагающихся выходных для людей, трудящихся в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели, нельзя умолчать и о таких формах труда, как ненормированный рабочий день, посменная работы или работа в режиме гибкого графика. Каждая из этих форм занятости регулируется своей статьей в Трудовом кодексе РФ.
Так, статья 101 рассказывает, что «ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».
Необходимо отметить, что если в вашем трудовом договоре есть фраза о том, что вы обязуетесь работать в режиме ненормированного рабочего дня, то отказаться от выхода на работу в выходные или праздники по требованию работодателя вы уже не сможете. Впрочем, даже если в вашем договоре такой информации нет, может оказаться, что ваша должность попадает в список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Как правило, такой перечень устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми вы имеете право ознакомиться на любом этапе вашей трудовой деятельности.
Статья 102 Трудового кодекса РФ, гласит, что если, устраиваясь на работу, вы обязуетесь в дальнейшем трудиться в режиме гибкого рабочего времени, значит, начало, окончание или общая продолжительность вашего рабочего дня будет определяться по соглашению между вами и вашим начальством. Но это не значит, что у вас будет возможность меньше работать — по закону, работодатель должен обозначить вам необходимое количество времени, которое вам предстоит проводить на работе, а вы, как работник, должны обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца или других).
Многие из наших соотечественников сегодня заняты на посменной работе. Как гласит ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
