Кроме перерывов, все мы знаем, любой трудящийся имеет право на выходные дни (или еженедельный непрерывный отдых, как говорит ТК РФ). По закону, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, потому как в статье 110 Трудового кодекса РФ сказано, что «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».
Помимо выходных, все работники вправе отдыхать еще и в нерабочие праздничные дни. Их количество может меняться, потому как по закону график праздников устанавливается на каждый год заново. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Но все-таки можно определить несколько дней, которые вот уже на протяжении многих лет в Российской федерации являются праздничными и нерабочими. В их число входят:
● 1 и 2 января — Новый год;
● 7 января — Рождество Христово;
● 23 февраля — День защитника Отечества;
● 8 марта — Международный женский день;
● 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
● 9 мая — День Победы;
● 12 июня — День России;
● 7 ноября — День согласия и примирения;
● 12 декабря — День Конституции Российской Федерации.
По закону, эти дни являются выходными для большинства трудоспособного населения страны. В эти дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день.
Следует также отметить, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия и в следующих случаях:
● для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
● для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
● для выполнения работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
