Руководство так же не имеет права ставить подростков на материально ответственные должности — в соответствии с Трудовым кодексом все несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность только в трех случаях:
● если работодатели удастся доказать, что вред был причинен умышленно;
● если вред был причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
● если ущерб стал результатом преступления или административного проступка.
Часто начальство не выдает подросткам трудовые книжки и не оформляет на них приказы, а это не законно. За отсутствие трудовой книжки, несовершеннолетний работник вполне может подать на руководителя в суд: в статье 65 Трудового кодекса написано: «если сотрудник заключает трудовой договор впервые, то книжку и страховое свидетельство пенсионного страхования работодатель обязан ему оформить». Причем там же сказано, что администрация обязана вести книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Для того чтобы не перегружать подростков, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени. В статье 92 Трудового кодекса сказано, что если работнику от 16 до 18 лет, то он может работать не более 36 часов в неделю, а если ему нет еще и 16 — то не более 24 часов. Если сотрудник — студент, то он имеет право на сокращенную рабочую неделю, которая составляет 33 часа, а если сотрудник еще и несовершеннолетний (от 16 до 18 лет), то в неделю он может работать не более 18 часов. Время его работы для детей от 14 лет не должно превышать 12 часов в неделю. Но и это еще не все: молодой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от типа учебного заведения, в котором сотрудник получает образование. Так, студенту младших курсов ВУЗа на время сессии должны предоставлять оплачиваемый отпуск длительностью 40 дней (студенту техникума или колледжа — 30 дней). Учащиеся старших курсов высших учебных заведений имеют право на «студенческий» отпуск размером в 50 ней (лица, обучающиеся на старших курсах техникумов или профессиональных училищ на 40 и 30 дней соответственно). А на время подготовки и защиты диплома, студента обязаны отпустить с работы на 4 месяца. Правда, право на льготы имеют лишь те студенты, которые учатся в учебных заведениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, и, причем, первый раз. То есть, человек, получающий второе высшее образование, о льготных отпусках может забыть.
