Самый главный минус такой работы — накладки с рабочим временем. Хотя в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, может произойти так, что всем работодателям специалист понадобится одновременно. Справедливости ради, нужно заметить, что такие ситуации возникают крайне редко, а если подобные проблемы и возникают, то решаются они, как правило, миром.
Часто «совместительство» путают с «совмещением» — это совершенно разные понятия. Совмещение, в отличие от совместительства, — это не работа сразу в нескольких организациях, а выполнение сотрудником наряду со своей работой, определенной трудовым договором, дополнительно и работы по другой профессии. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий регулируются статьей 151 Трудового кодекса, предусматривающей, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей, еще и дополнительную работу по другой профессии, производится доплата за совмещение. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2.4. Трудоустройство особых категорий работников
Мы говорили о формах занятости, которые каждый может сам выбирать для себя, однако есть некоторые категории работников, сам статус которых налагает особые требования на работодателя при их трудоустройстве. К таким, например, относятся студенты, практиканты и… женщины.
Сегодня мысль о трудоустройстве приходит в головы к студентам или и даже к школьникам довольно часто. Не мудрено, ведь современные дети всеми мыслимыми и немыслимыми путями стремятся обрести независимость от родителей, в первую очередь, конечно, финансовую. А, как известно, для того чтобы стать финансово независимым, есть только один способ — пойти работать. Вот сегодняшние студенты и школьники и идут устраиваться на работу, чтобы иметь возможность на собственные деньги покупать то, что хочется. Однако далеко не все дети и родители знают, что в Трудовом кодексе предусмотрен ряд льгот и поблажек для учащихся работников.
Сразу скажем, что, по закону, заключать трудовой договор без согласия родителей работодатель может только с подростком, старше 16 лет, если же предполагаемому сотруднику всего 14, то для работы необходимо письменное разрешение мамы и папы. Однако даже если чадо нашло себе занятие по душе, важно знать, что дети имеют право выполнять далеко не любую работу. По закону, несовершеннолетним сотрудникам нельзя работать во вредных или опасных условиях и выполнять подземные работы. Кроме того, дети не могут работать в таких отраслях промышленности как производство или продажа табачных или алкогольных изделий, игорный бизнес, работа в ночных клубах или кабаре. Согласно статье 282 Трудового кодекса, несовершеннолетним нельзя работать по совместительству, а статья 298 ТК также запрещает малолетним работникам трудиться вахтовым методом. К тому же, сотрудников младше 18 лет запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Это указано в статье 268 Трудового кодекса.
