Если вы трудоустроены официально, вы обладаете всеми социальными правами работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет с получением государственного пособия по уходу за ребенком. Вы имеете право на оплату больничного листа, в размере определенного процента от вашей средней заработной платы. Также вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для лиц, работающих на дому, он составляет 15 рабочих дней.
В отношении матерей, работающих на дому, действуют все правила охраны труда, предусмотренные законодательством: право на перерывы на кормления ребенка, право на сокращенный рабочий день, запрет ночных и сверхурочных работ. Однако эти предусмотренные законом гарантии не имеют такого значения, как при работе на предприятии, так как женщина, работающая на дому, вправе самостоятельно определять свой график работы, а оплата труда, как правило, не повременная, а сдельная.
Согласно статье 312 ТК РФ, расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в вашем трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако это не исключает возможности расторжения договора по соглашению сторон.
Мы говорили о формах занятости, которые позволяют работнику увеличить размер своего свободного времени, однако бывает и так, что в свободное от основной работы время, человек предпочитает устраиваться на дополнительную работу.
Система найма на неполный рабочий день существует уже достаточно давно. Работники без специальной подготовки всегда требовались, требуются и будут требоваться. Но в последнее время все большее распространение получает привлечение квалифицированных специалистов в качестве работников на полставки для решения конкретных задач. Таким образом, возможность «подзаработать» появилась у представителей практически всех профессий.
В соответствии со статьей 282 нового Трудового кодекса, определяющей совмещение в сторонних организациях: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». То есть, руководитель фактически не вправе запретить своему сотруднику устроится на работу по совместительству, если тот этого хочет.
Но все-таки нужно иметь ввиду, что трудовой договор может быть составлен таким образом, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников в конкурирующих компаниях, а специалистов, владеющих коммерческой тайной, могут и вовсе не отпустить на подработки. Кроме этого, пребывание на некоторых должностях и не предполагает совместительства в связи с большой загрузкой у основного работодателя.
