— сроки обеспечения вас материалами, необходимыми для работы;
— порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если вы используете собственные материалы;
— возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии, или компенсация за износ вашего собственного оборудования, которое используется для выполнения работы;
— порядок и сроки сдачи результатов работы;
— порядок расчетов за выполненную работу.
Необходимо также указать вид оплаты — повременная или сдельная.
Трудовой договор о надомной работе вы можете заключить как с администрацией предприятия, так и с частным лицом. После сдачи вами первого выполненного задания администрация предприятия должна внести запись в трудовую книжку. Если вы не работали ранее, работодатель обязан вам ее завести.
Если вы работаете, а трудовой договор с вами не заключен, существенно снижается эффективность механизма защиты ваших прав как работника. Хотя фактическое допущение к работе, согласно Трудовому кодексу РФ, приравнивается к заключению договора, в условиях работы на дому сложнее будет доказывать вашу правоту, так как отсутствуют свидетели, подтверждающие то, что вы действительно работали, также невозможно будет ссылаться на обговоренные с работодателем условия договора.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что лица, заключившие договор о выполнении работ на дому (надомники), выполняют работу из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем. Если вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность лично приобретать необходимые материалы, вы не должны этого делать, и вина за невыполненную в срок работу лежит на вашем заказчике. Если вы все же приобрели материалы для выполнения работы за свой счет, затраты должны быть возмещены заказчиком (статья 310 ТК РФ). Возмещению подлежат не только прямые затраты по приобретению материалов, но и другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, оплата проезда.
Порядок возмещения расходов должен быть предусмотрен непосредственно трудовым договором. Если вы работаете с использованием своих механизмов (например, швейной машины), вам должна также выплачиваться компенсация за износ используемых механизмов.
Еще один момент: допустим, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и узнаете о том, что на вашем или другом предприятии имеется вакансия, позволяющая работать на дому. Знайте, что вы имеете право на преимущество при заключении договора о надомной работе, так как, согласно действующему законодательству, право на преимущество при заключении договора о надомной работе имеют женщины с детьми. Если же у работодателя нет таких вакансий, вы можете сами предложить ему заключить договор о надомной работе, однако в этом случае решение целиком зависит от усмотрения работодателя.
