Что касается условий труда, то по трудовому договору работодатель обязан их организовать для работника на должном уровне, с установленными правилами и стандартами, обеспечить техникой. Кроме того, он обеспечивает безопасные условия и охрану труда, включая инструктаж, проверки, средства защиты и все необходимое для нормальной работы. Если условия труда не обеспечены, работник имеет право не выполнять работу.
Заключая гражданско-правовой договор с предпринимателем, знайте, что все, что он вам должен, это, например, исходя из характера работы, обеспечить доступ в определенное место или к определенным объектам (например, при осуществлении ремонтных работ или перевозок). Иные условия обеспечиваются только в том случае, если предусмотрены договором. То есть, например, если вы — швея, и, устраиваясь на работу по гражданско-правовому, договору, хотите, чтобы работодатель предоставил вам материалы и швейную машинку, эти условия следует оговорить в документе. В противном случае, все это вам придется закупать на свои средства.
Работая по гражданско-правовому договору, знайте, что изменить его можно лишь с согласия обеих сторон. Если одна сторона попытается это сделать, то наличие оснований придется доказывать перед законом.
Гражданско-правовой договор подходит и для выполнения большого объема работ, и для выполнения небольшой по объему, эпизодически необходимой работы. Казалось бы, он дает гораздо больше свободы. Но в то же время, не обернулась бы эта свобода против вас. В любом случае будьте внимательны при подписании любого договора. Особенно в тех пунктах, где указано возмещение убытков и компенсации. А то может произойти так, как в одной подмосковной фирме, откуда люди уже несколько лет увольняются со слезами. Владельцы компании соединили причудливым образом два типа договора, и вписали в трудовой договор пункт о возмещении убытков при досрочном увольнении. Атмосфера в компании такая, что уволиться тут же хотят две трети новичков. Увольняются и… платят, а фирма все ищет и ищет новых сотрудников и вполне себе процветает.
2.3. Виды трудовых отношений
Поговорив о видах Трудового договора, необходимо уделить внимание и видам трудовых отношений, которые сегодня допускает наше законодательство.
В настоящее время существует множество форм занятости: наемный труд, предпринимательская деятельность, работа по совместительству и т. д. В последние десятилетия значительное распространение в мировой практике получила новая форма занятости: заемный или лизинговый труд.
