— однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.
Становится ясно, что заключать или расторгать срочный трудовой договор работодатели могут только в определенных случаях и на определенных условиях. Если при трудоустройстве вам предлагают оформиться на работу именно таким способом, прежде чем соглашаться внимательно просмотрите статью 59 Трудового кодекса РФ и еще раз убедитесь, что ваш случай действительно подходит под один из критериев для заключения срочного трудового договора.
Однако перечисленные выше формы трудового договора — не единственные документы, которыми могут регламентироваться ваши отношения с работодателем. Например, когда вы устраиваетесь на работу к частному предпринимателю, кадровая служба вполне может предложить вам заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Существует три разновидности гражданско-правовых договоров: договор подряда, договор поручения и договор возмездного оказания услуг. Каковы недостатки и преимущества гражданско-правовых договоров?
Основное отличие состоит в следующем: гражданско-правовой договор оформляет отношения между равными партнерами, в то время как трудовой — скорее соответствует отношению между старшим (работодателем) и младшим (работником).
Трудовой договор предусматривает, что уволить вас можно лишь в строго определенных случаях, при соблюдении жестко прописанного законодательством порядка. Этот документ дает гарантии компенсации определенным группам граждан (беременные женщины и женщины, имеющие детей, несовершеннолетние и прочие). Гражданско-правовой договор подобных гарантий не дает, более того, он может быть расторгнут в одностороннем порядке, и расторжение может повлечь возмещение убытков или в ряде случаев возмещение расходов, понесенных одной стороной в связи с исполнением договорных обязательств. Давайте рассмотрим простой пример: допустим, вы — автослесарь, работающий на основании гражданско-правового договора, и бросаете недоделанную работу, соблазнившись обещаниями конкурентов. В этом случае компания может потребовать от вас возмещения убытков, связанных с невыполнением в срок вашей работы. Заключая гражданско-правовой договор, вы можете условия и размер ответственности оговорить заранее.
Теперь о зарплате. В трудовом договоре установлены минимальная заработная плата, максимальное количество рабочего времени, предоставление оплачиваемых отпусков, оплата больничных, в ряде случаев — право работника на переподготовку, страхование и т. п. По гражданско-правовому договору стороны полностью свободны в установлении своих обязательств. Вы можете работать за любые деньги и выполнять работу в любые оговоренные сроки. Но в то же время предприниматель не должен заботиться об отпусках, учете рабочего времени, соблюдать ограничения сверхурочной работы, работы в ночные часы и т. п.
