— Возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне (эти обстоятельства оговорены в статье 22 закона «О государственной тайне»).
Получается, что прекращение допуска работника к государственной тайне может быть обусловлено как виновными действиями работника, так и иными причинами, не связанными с исполнением работником своих должностных обязанностей. В любом случае, решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
Практически также обстоят дела и с «коммерческой тайной». В наше время основным активом организации является не столько материальное имущество, сколько информация, способная приносить прибыль. По закону «О коммерческой тайне», коммерческая тайна — это не что иное, как конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Гражданский Кодекс РФ выделяет следующие признаки коммерческой тайны:
— информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам;
— к ней нет свободного доступа на законном основании;
— обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Под информацией, составляющей коммерческую тайну понимается любая научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства), которая имеет потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
Есть, правда, небольшой перечень сведений, в отношении которых вводить режим коммерческой тайны нельзя. Это, например, сведения, содержащихся в учредительных документах юридического лица, о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах.
Если по условиям трудового договора вам предстоит работать с информацией, составляющей коммерческую тайну, знайте, что ваш работодатель обязан:
