Помимо «утраты доверия» существует еще ряд «редкоиспользуемых» оснований для увольнения, и все же, несмотря на их не распространенность все эти основания лучше знать.
Например, в определенных случаях, работника могут уволить «за болтливость», а точнее за разглашение сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну. Если раньше, за разглашение государственной тайны можно было поплатиться жизнью, то сегодня, все что грозит недобросовестным работникам — это увольнение.
По закону: «государственная тайна — вид информации, охватывающий сведения в сферах обороны, экономики, внешних сношений, разведки, государственной безопасности и охраны правопорядка, разглашение или утрата которых может нанести ущерб суверенитету, конституционному строю, политическим и экономическим интересам страны». Работник, имеющий допуск к подобного рода сведениям, должен подписывать специальный договор, в соответствии с которым он принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных ему сведений и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав.
Конечно, к такой важной информации как государственная тайна допускают не всех. Но есть определенные категории работников, которым в соответствии со своими должностными обязанностями приходиться иметь дело с подобной информацией: каждая организация, имеющая дело с государственно-важной информацией, должна предоставлять в Федеральную регистрационную службу списки всех сотрудников, которые будут работать с данной информацией. Допуск оформляется по трем категориям секретности.
Обладание правом знать секреты государства накладывает на вас огромные обязательства и дает руководителю дополнительные возможности для увольнения. Так, например, само прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения контракта с ним, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре. Но даже увольнение с предыдущего места работы не освобождает гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
В соответствии со статьей 23 Закона «О государственной тайне» допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в следующих случаях:
— Однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
