Выплата среднего месячного заработка осуществляется при предъявлении работником бывшему работодателю оригинала трудовой книжки, подтверждающей, что работник не был трудоустроен.
Если работник после увольнения по сокращению численности или штата обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок:
– при увольнении из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в течение третьего, четвертого и пятого месяцев со дня увольнения – в случае, если работник обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения (ст. 318 ТК РФ);
при увольнении из предприятий, расположенных в остальных местностях, – в течение третьего месяца со дня увольнения, – если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
В данном случае выплата среднего месячного заработка осуществляется при предъявлении работником бывшему работодателю оригинала трудовой книжки, подтверждающей, что работник не был трудоустроен, и справки, выданной службой занятости о том, что работник обратился к ним в установленный срок.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства предусмотрено только для работников, уволенных по сокращению численности или штата с основной работы. Работникам, работавшим по совместительству, сохранение среднего месячного заработка после увольнения по сокращению численности или штата не предусмотрено, так как у них есть основное место работы.
Таким образом, сокращение численности или штата работников является дорогим, трудоемким способом расторжения трудовых отношений и, кроме того, почти всегда вызывает конфликт среди самих рабочих при процедуре отбора кандидатов на сокращение.
Ликвидация предприятия названа в ч. 1 ст. 81 ТК РФ первой в числе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но это совсем не означает, что при принятии решения об уменьшении численности работников с нее и нужно начинать.
Как правило, к данному способу увольнения приходят совсем отчаявшиеся владельцы предприятий.
Что же такое ликвидация предприятия для работников?
Ликвидация юридического лица означает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства.
При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самого предприятия, так и трудовой деятельности работников. При ликвидации юридического лица назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор), на которую возлагаются обязанности по ликвидации.
