Увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении осуществляется при одновременном наличии следующих условий:
– уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работником получено;
– предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении инициировано работодателем;
– от работника получено письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в приказе об увольнении необходимо указывать выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В основании для издания приказа указываются следующие документы:
– приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата;
– приказ об утверждении нового штатного расписания (либо о внесении изменений в штатное расписание);
– документ, подтверждающий согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения (например, заявление).
Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку: «сокращение численности работников организации» либо «сокращение штата работников организации».
Если по истечении двухмесячного срока с момента уведомления работник отказался от всех предложений другой работы (либо у работодателя отсутствует другая работа), то трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности либо штата работников.
Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку:
...
«Сокращение численности работников организации» либо «сокращение штата работников организации».
В приказе необходимо также указать причину принятия решения об увольнении: «в связи с отсутствием в организации другой работы, подходящей работнику» или «в связи с отказом работника от перевода на имеющуюся в организации работу». В основании для издания приказа указываются:
– приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата;
– приказ об утверждении нового штатного расписания (либо о внесении изменений в штатное расписание);
