– одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
– Героям СССР, РФ и полным кавалерам ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
– работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ст. 21 Закона РФ от 21.06.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»).
Наличие у работника нескольких указанных оснований предоставляет ему преимущественное право на оставление на работе по сравнению с работниками, имеющими одно такое основание.
После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, в службу занятости направляются сведения о высвобождаемых работниках.
В направляемых сведениях о работниках указываются:
– фамилия, имя, отчество каждого работника, подлежащего увольнению;
– образование работника;
– профессия или специальность;
– квалификация (при наличии);
– средняя заработная плата.
Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата подготавливается в двух экземплярах. В уведомлении обязательно указываются:
– номер и дата приказа (распоряжения), которым принято решение о сокращении численности или штата работников;
– срок, по истечении которого работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата.
От лица работодателя уведомление подписывает уполномоченное должностное лицо.
Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата вручается в следующие сроки:
– работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, – не менее чем за два месяца до даты увольнения;
– работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок более двух месяцев, – не менее чем за два месяца до даты увольнения;
– работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня до даты увольнения;
– работнику, занятому на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней до даты увольнения.
Указанные сроки вручения работнику уведомления распространяются на работников, заключивших трудовой договор как по основной работе, так и по совместительству. День вручения работнику уведомления не включается в указанные сроки.
Вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора рекомендуем в присутствии не менее двух человек. Один экземпляр уведомления остается у работника, на другом экземпляре работник должен поставить свою подпись и дату вручения, после чего этот экземпляр уведомления помещается в личное дело работника.
