Решение, принятое комиссией, оформляется протоколом.
Определение работников, с которыми может быть прекращен трудовой договор по сокращению численности, осуществляется с учетом преимущественного права на оставление на работе.
В первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Трудовое законодательство не дает определение понятий «производительность труда» и «квалификация работников». Но по сложившейся практике их можно сформулировать следующим образом.
• Производительность труда – показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий. При оценке производительности труда следует учитывать:
– нормы труда, установленные для работника;
– выполнение работником установленных для него норм и планов работы;
– соблюдение сроков выполнения работ;
– наложенные на работника дисциплинарные взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей или невыполнением норм труда;
– перевыполнение работником установленных для него норм труда и планов работы;
– результаты ежегодной оценки результатов производственной деятельности работников;
– иные факторы, влияющие на производительность труда работника.
• Квалификация работника – уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы. Критериями квалификации работника являются:
– уровень образования (профессиональная подготовка);
– навыки и опыт практической работы (стаж).
При проведении процедуры определения преимущественного права в результате сравнения производительности труда и квалификации работников необходимо:
– сравнивать производительность труда и квалификацию работников, занимающих однородные должности или выполняющих работу на одном и том же участке работы, в одинаковых условиях;
– сравнивать образование как критерий квалификации только в том случае, если согласно должностной инструкции оно требуется по данной должности;
– не учитывать дисциплинарные взыскания, наложенные за нарушения трудовой дисциплины, не связанные с профессиональными качествами работника (например, дисциплинарные взыскания, наложенные за опоздания на работу).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:
– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
