Уголовная ответственность предусмотрена также ст. 199.1 УК РФ за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере (п. 1 ст. 199.1 УК РФ) или в особо крупном размере (п. 2 ст. 199.1 УК РФ).
По указанным статьям Уголовного кодекса РФ может быть привлечен к уголовной ответственности руководитель и (или) главный бухгалтер.
В своей работе, связанной с организацией учета, составлением банка данных, сдачей отчетности и многими другими важными функциями деятельности предприятия, главный бухгалтер может где-то допустить промах, да и его взаимоотношения с руководством предприятия на какой-то стадии работы могут стать напряженными. И тут порой встает вопрос об увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя-руководства.
По инициативе работодателя главный бухгалтер может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ. Причем эта статья предусматривает и два специальных основания прекращения трудового договора с главным бухгалтером по инициативе работодателя.
• Во-первых, это преобразование предприятия в связи со сменой собственника имущества (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение главного бухгалтера по этому основанию может быть произведено лишь при смене собственника имущества предприятия.
Прежде чем разбираться с увольнением по инициативе работодателя по п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а именно, при смене собственника имущества предприятия (в отношении главного бухгалтера), необходимо понять, что такое «смена собственника имущества».
Данный вопрос помогает решить п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).
Верховный Суд РФ указал: при использовании этой нормы следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь при смене собственника имущества предприятия в целом. Указанные лица не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) предприятия, если при этом не произошла смена собственника имущества предприятия.
Под сменой собственника имущества предприятия следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество предприятия от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:
