Под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб – это расходы, которые производятся или могут производиться для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения имущества.
Упущенная выгода – это сумма недополученных доходов, которые возможны к получению при обычных условиях гражданского оборота.
Ввиду того что руководитель предприятия является специфическим работником, в обязанности которого входит в том числе распоряжение имуществом предприятия, а также совершение иных управленческих действий, для кандидатов на эту должность могут устанавливаться ограничения.
Так, должность руководителя организации не может быть замещена лицом, дисквалифицированным в судебном порядке за совершение административного правонарушения (например, за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) или за ненадлежащее управление юридическим лицом (ст. 14.21 КоАП РФ).
За совершение отдельных уголовных преступлений к лицу может быть применено наказание в виде лишения права занимать должности руководителя коммерческой организации или государственного учреждения (например, ч. 2 ст. 143; ст. 203; ч. 3 и 4 ст. 204; ст. 285, 286, 289, 290, 292, 293 УК РФ и др.).
В соответствии с уголовным законодательством (ст. 47 УК РФ) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в частности, состоит в запрещении заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Это наказание может применяться в качестве как основного, так и как дополнительного. В случаях когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК РФ в качестве наказания за соответствующее преступление, суд с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного может признать невозможным сохранение за лицом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Трудовой кодекс РФ предоставляет органу управления юридического лица право в любой момент прекратить действие трудового договора с руководителем предприятия. Это дополнительное основание прекращения трудового договора именно с данной категорией работников (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Такой вариант – довольно затратный вид увольнения, так при его принятии необходимо выплатить работнику приличную сумму (не ниже трехкратного среднего месячного заработка – ст. 279 ТК РФ).
Кроме того, предприятию придется принять на работу нового руководителя, обязательно получить о нем сведения из специального реестра. Кодекс РФ об административных правонарушениях ввел новый вид наказания – дисквалификацию.
