радиатора, потому что не переносит духоту. Размещая больных,
медицинский персонал не должен забывать о совместимости больных
внутри палаты. Разногласия могут возникать между людьми разных
темпераментов или разных типов личностей. Спокойствие в этом случае
может нарушить любой, на первый взгляд, невинный вопрос, если он
задевает глубоко скрываемый конфликт в душе больного. Постоянным
требованием любого лечебного учреждения является поддержание
порядка в госпитальных палатах. Степень осуществления этого
требования зависит от многих местных условий и реальных
возможностей. Иногда больные сталкиваются с чрезмерной
педантичностью палатных сестер, отвечающих за этот раздел работы.
Они буквально «терроризируют» больных, требуя от них идеального
порядка, не считаясь с особенностями заболевания и проводимыми
лечебно-диагностическими манипуляциями. Такая обстановка может
мешать выздоровлению, особенно если приходящая на смену ночная
медицинская сестра не столь категорична в своих требованиях, чем
подчеркивает определенную степень унижения больного в дневное
время. Нельзя не отметить, как важен подбор сестер, близких по стилю
работы и особенностям личностей.
Руководителем лечащего коллектива является главный врач.
Особенности его поведения, взглядов, манера общения служат примером
для всего медицинского персонала. Он является духовным наставником
коллектива, от него зависит эмоциональный настрой работы всего
лечебного учреждения. Отсюда следует, что важна личность главного
врача. Не во всех лечебных учреждениях существенное значение
придается личностным качествам, чаще первостепенное значение
придают знаниям и способностям. Главный врач должен своим
отношением к работе, характером своей повседневной деятельности
давать позитивный пример подчиненному ему медицинскому персоналу.
Он должен быть не только руководителем, но и воспитателем, формируя
медицинских работников не только как специалистов, но и как людей,
сознающих свое предназначение – сохранение здоровья и жизни людей.
Одной из проблем, с которой сталкивается любой руководитель
медицинского учреждения, является недопонимание между врачами
старшего и молодого поколений. Разногласия между поколениями могут
носить характер соревнования, спора. Но, когда соревнования
принимают нездоровый характер, появляется необходимость
вмешательства более высокопоставленного руководителя. Роль главного
врача в данной ситуации заключается в том, чтобы добиться
использования в работе новых прогрессивных методов,
