— Там таких как я полно, — говорим мы и сидим дома, позволяя другим, таким «каких полно», идти на собеседование и занимать наши места.
Все упирается, в конечном итоге, в то, что мы сами думаем о себе.
Однажды я присутствовала на собеседовании, которое проходила женщина. На простой вопрос нанимателя — расскажите о себе как о работнике — ей просто нечего было сказать.
Она начала мямлить, что работала в разных организациях, что есть небольшой опыт — и все это так неубедительно, так неуверенно! Но если она сама не знает себе цену, как может узнать об этом наниматель?
Ее мнение о себе: «Да во мне ничего особенного!» — прозвучало очень явно. Неудивительно, что наниматель не захотел брать на работу человека, который ничего собой не представляет.
Твои мысли о себе, как о ценном товаре, который ты предлагаешь приобрести, о той выгодной покупке, которую сделает наниматель, взяв тебя на работу, — одно из самых важных условий при приеме на работу.
Подумай: ведь на самом деле каждый из нас полон ресурсов, замечательных качеств, обладает ценным опытом; только мы сами часто не видим в себе этого и не умеем показать другим. И важно не только то, что ты собой представляешь, какой ты работник сейчас, важно, что ты понимаешь, каким надо стать, чтобы заинтересовать собой.
Мы будем на страницах этой книги учиться высоко оценивать себя и грамотно преподносить себя нанимателям.
Представление № 3. У меня неподходящий возраст…
— Я еще очень молодой, меня на эту работу не возьмут, — часто думают молодые люди.
— Мне уже поздно, меня на эту работу не возьмут, кому нужны такие старики, как я, — сетуют пожилые.
Но на самом деле при выборе работника, несмотря на ограничения в возрасте, любой умный наниматель больше смотрит на ценность работника. На его потенциал, на его активность, на его возможность что-то дать организации. Поэтому твое отношение к своему возрасту — это твое собственное ограничение.
Ограничивая себя таким образом, мы даже не ищем работу. Мы сразу же ставим себе препятствия на пути к успеху.
Когда на курсах для людей, ищущих работу, мы обсуждали ее поиск, я обратила внимание на энергичную, активную женщину. Ей было пятьдесят два года, за жизнь она переменила много мест работы, имела прекрасный опыт. Она была экономистом, много училась, повышала уровень своей квалификации. Она очень ответственно и качественно занималась секретарской работой. Она хорошо взаимодействовала с людьми, прекрасно общалась с детьми.
