Таким образом, кадровая политика – это целое искусство. Результаты грамотной работы с кадрами и системой мотивации напрямую влияют на результаты работы фирмы.
Кадровая политика также регулирует правовые основы взаимодействия работника и работодателя. Основополагающим документом являются Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом директора и могут содержать:
1. Порядок приема и увольнения работников.
2. Основные права и обязанности работника.
3. Основные права и обязанности работодателя.
4. Социальное и медицинское страхование работника.
5. Защита персональных данных работников.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Оплата труда.
8. Поощрения за труд.
9. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков.
10. Материальная ответственность работников.
11. Техника безопасности и производственная санитария.
В документе должны быть подробно оговорены все взаимоотношения между работником и работодателем в части организации труда. С этим документом работника знакомят под подпись при приеме на работу.
В крупных компаниях оформляют коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка делают приложением к нему.
Коллективный договор имеет смысл оформлять в том случае, когда работодатель готов юридически закрепить дополнительные, по сравнению с Трудовым кодексом РФ, льготы и привилегии для работников его организации. Например, предоставление дополнительных отпусков, доплаты по больничным листам и т. п.
Со стороны работодателя коллективный договор подписывает руководитель организации, со стороны работников – выборные представители или руководитель профсоюзной организации.
Дополнительные льготы, предоставляемые работникам коллективным договором, являются своеобразным актом доброй воли работодателя, а не результатом переговоров между работодателем и профсоюзом.
Все льготы имеют денежное выражение и забирают часть бюджета фирмы. Личное дело собственника устанавливать их или нет.
В нашей стране права трудящихся защищает Трудовой кодекс РФ.
Имея приличную практику трудовых споров в судах, можем смело заявить, что защищает довольно хорошо.
В этой связи совершенно не понятно назначение такой организации, как профессиональные союзы. По нашему мнению, это какой-то сомнительный дорогостоящий (1 % от заработной платы ежемесячно) посредник между работодателем и работником.
Если работник считает, что нарушены его права, то ему следует обращаться за помощью к юристу или в суд, поскольку представители профсоюзов будут делать то же самое от его имени – разрешать трудовой спор в суде на основании трудового законодательства.
