Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Главный инструмент привлечения для работы в выходные дни – мотивация персон «налом».
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Счастлив тот, кто работает без труда, но не без отпуска.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Чем дольше очередной отпуск, тем больше уверенность шефа, что без тебя можно обойтись.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Лентяй ничего не делает дополнительно. Даже не отдыхает.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Самая опасная профессия – фермер: граблями по лбу, вилами в бок, серпом по…
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Должен предоставляться как минимум тем, кто работает с начальником-холериком.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Судя по этой статье, все должны хотеть ненормированного рабочего дня!
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность исчисляется денно и нощно в течение года. А тратится всего за несколько дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Исчисляют по закону, отпускают в отпуск по беззаконию.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок прост: предоставляются только при совпадении желаний работника и работодателя.
Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель с трудом переносит продление, но с лёгкостью продлевает перенесение.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Если вас ищут, чтобы отозвать из отпуска, не отзывайтесь.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Парадоксы Кодекса: если отпуск гуляешь, то получаешь два удовольствия – отдых и деньги, а при денежной компенсации явно чем-то жертвуешь.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Законная возможность реализовать право пойти не только налево!
