Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Сначала надо найти желающих учиться тому, что, кроме них, никому не нужно.
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Когда финансы поют романсы, охрана труда подпевает первой.
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту. Даже выдуманные несчастья рано или поздно случаются.
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае. Вовремя найти «стрелочника».
Статья 228.1.Порядок извещения о несчастных случаях. Увы, для извещения чаще всего используют только шёпот.
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. У работодателей, не тратящихся на охрану труда, такая комиссия – постоянно действующая.
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев. Сроки расследования зависят от личности пострадавшего и круга осведомлённых.
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев. Был бы порядок в проведении расследований, не было бы этой статьи!
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда. Статья для тех, кто ещё верит в способности государства.
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев. Будет материал – дело сошьётся.
Статья 230.1. Порядок регистрации и учёта несчастных случаев на производстве. Офисным работникам просьба не беспокоиться, а остальным – не обращаться в ЗАГС, ОВИР, ГИБДД, МОТ, ОБСЕ, ЮНЕСКО, ООН и т. д.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев. Если есть разногласия, значит, ничья точка зрения не стала точкой опоры.
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора. При этом следует иметь в виду, что деньги воруют без учета НДС.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Например: украл – продал – выпил – явился на работу как ни в чём не бывало.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель должен уметь «прощать» работнику неоплатный труд, не оставаясь при этом в неоплатном долгу.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника. Причинил ущерб имуществу работника – причини ущерб своему карману.
