Темперамент руководителя и подчиненного
Темперамент – это фундамент личности, врожденная психологическая черта любого индивида. Он обусловливается характеристиками двух процессов нервной системы: возбуждения и торможения. Поэтому стиль руководства зависит от темперамента лидера, а лояльность персонала представляет собой его реакцию на стиль руководства. В принципе темперамент с течением времени не меняется, причем даже под воздействием факторов внешней среды.
Холерик:
– очень энергичен;
– сентиментален;
– нетерпелив, непредсказуем и импульсивен;
– его лидерские качества трудно поставить под вопрос;
– отличается нестандартным подходом и высоким уровнем креатива;
– способен блестяще проводить молниеносные операции;
– не способен на долгую и рутинную борьбу.
– не способен к смене тактике и лавированию;
– не может остановится на крутом вираже;
– если что-то не получается, впадает сначала в бешенство, потом в депрессию;
– не умеет ждать (особенно это характерно для руководителей холического типа поскольку у них в силу их положения, как правило, отсутствует необходимость торможения);
– не любит застегнутых пуговиц на воротниках
– в качестве лидера абсолютно не умеет приспосабливаться ни к людям, ни к обстоятельствам;
– не понимает, зачем ему адаптироваться;
– если он лидер и ему что-то не по нраву, он бросается исправлять положение дел на свой лад, не слишком считаясь с мнением окружающих;
– являясь руководителем:
– претендует на звание духовного отца для персонала,
– любит внешние признаки лояльности, в том числе «приправленные» тонкой лестью,
– хочет все сделать как можно быстрее, не углубляясь в предметы, и потому не стремится к умению разбираться в людях,
– живет сегодняшним днем;
– к тем сотрудникам, которые ему понравились с первого взгляда будет искать индивидуальный подход;
– являясь сотрудником:
– находчив, быстр, всегда готов прийти боссу на помощь;
– любит нравиться начальству;
– стремится к эмоциональной связи с руководителем;
– с готовностью демонстрирует свою лояльность, которую, впрочем, легко потерять, позволив в отношении него разговор в грубом тоне.
Сангвиник:
– очень работоспособен.
– наиболее рационально мыслящий тип руководителя.
– мгновенно вживается в новое окружение и включается в новую обстановку;
– не столь сентиментален, как холерик;
– являясь руководителем:
– найдет общий язык с кем угодно;
– симпатизирует лояльным сотрудникам, он предпочитает лояльность делу;
– идеальный босс для творческих личностей;
