Задумайтесь над вопросом, где бы вам хотелось работать, и наверняка в памяти сразу всплывет пара-тройка компаний, чьи имена всегда на слуху и которые обладают репутацией быстроразвивающихся и перспективных. Точно так же сразу вспоминаются фирмы, имеющие проблемы и соответствующую репутацию.
Если в голову ничего не приходит, начинайте сбор информации. Для начала отправляйтесь в Интернет. Уверяю вас, вы получите удовольствие. Вообще, процесс сбора информации очень увлекателен. В какой-то момент вы почувствуете, что невольно возвращаетесь мыслями к той или иной теме, профессии, компании. Какой-то сайт наверняка привлечет ваше внимание и «застрянет» в памяти.
Не бойтесь утонуть в море информации. Ваше подсознание, получив новое важное задание, начнет работать и сделает свое дело без вашего сознательного вмешательства. Ваша задача – обеспечить голову материалом для анализа.
Читайте, оценивайте, обращайте внимание на компании и предприятия, упоминаемые в средствах массовой информации как перспективные и надежные, будь то по причине роста производства или многообещающей инновационной деятельности. Определите, имеется ли среди отмеченных вами компаний одна, вызывающая интерес, особую симпатию или же соответствующая вашим представлениям об идеальном месте работы.
Побеседуйте с людьми, которые работают в понравившейся вам компании. Затем справьтесь о наличии свободной должности и заодно поинтересуйтесь, какого рода знания, умения и навыки нужны сотруднику, чтобы преуспеть.
Подобная исследовательская работа может коренным образом изменить вашу жизнь.
Выбирайте начальника по душе
Насколько вам будет нравиться ваша работа, какой будет ваша зарплата, насколько велики будут ваши шансы на скорое продвижение и, вообще, как будет устроена ваша трудовая жизнь – все это в огромной степени зависит от вашего будущего начальника.
Слава богу, известный принцип «я – начальник, ты – дурак» уже не работает, поскольку такая позиция руководителя ни в коей мере не способствует хорошей работе сотрудников компании и ее успеху в целом. В нынешнее время такие люди, к счастью, не удерживаются на своих местах и оказываются за пределами деловых контактов, потому что с ними никто не хочет иметь дела.
И даже если все предыдущее время вам попадались плохие начальники, знайте, что хороших руководителей очень и очень много.
Каковы критерии выбора хорошего начальника? Во-первых, он должен быть честным. Когда он дает обещание, то держит свое слово. Сказав, что сделает что-нибудь, он поступает так, как обещал.
