Второй шанс? - Лия Сапир

Собеседование. Как же это волнительно. Внутри гусеницы ползают. Полгода назад ушла с работы, где пробатрачила 12 лет и теперь поиски новой работы. Не хочу больше ничего, чтобы напоминало о старой работе. Да и вообще захотелось сбежать. Совсем. В другой город. И вот иду на первое собеседование и второе в жизни — что там будет, что меня ждет? Как карта ляжет — прям гадание какое-то «Что было? Что будет? Чем сердце успокоится?»

Конечно, рискованно так в раз менять полностью свою жизнь — имидж, работу, дом, личную жизнь, точнее то, что от нее осталось. Как будто это могло изменить то, что уже произошло, да и можно ли изменить будущее, когда ты уже знаешь, что тебя ждет. Сколько мне осталось? Год? Два?

Сколько дурных мыслей в голове, но точно знаю одно, если не понравиться, то не останусь, сейчас я выбираю. Я решила напоследок побыть настоящей женщиной — никаких брюк, только юбки и платья. И вот сейчас я себе очень нравлюсь — классная девушка получилась! Хоть немного захотелось пожить так, как много раз себе воображала.

И вот подхожу к офису — ого, какое здание! Не думала, что в 200 км от Москвы такие строят, надеюсь, тут работает лифт. Офис 1622, где же он? Проверяю стенд на первом этаже. Ох, почти на самом верху, ну что поплывем на лифте к небесам. Ну-ну, посмотрим то, где мне скоро предстоит оказаться. Блин, какой-то юмор у меня в последнее время черный. Хотя посмеяться люблю, надо всем. Как бы вот и сейчас не сморозить какую-нибудь глупость. А то я от нервов могу ведь.

Найдя нужный офис, подошла на ресепшин и меня попросили подождать. Через 10 минут пригласили в отдел кадров. Кадровица средних лет женщина, на вид строгая, минут 5 изучала мое резюме:

— Значит, 12 лет проработали в логистической компании. Вы же видели наши требования, там далеко не логистика.

— Да, видела, но я сталкивалась с такой работой.

— Давайте я вам расскажу, что вас ждет, а вы еще раз подумаете — точно ли это то, что вам нужно.

— Хорошо, — согласилась я.

— Итак, мы вводим новую должность, которая будет заключаться в реструктуризации наших отделов. То есть нам нужен мониторинг, что нужно усовершенствовать или наоборот от чего нужно избавиться. Обновить все документы, — кадровица, Елена Сергеевна, еще минут 10 мне рассказывала про то, что должна я знать и что должна делать. Потом я рассказала, как вижу, что нужно сделать в дальнейшей работе. Мой ответ ее полностью удовлетворил.

— Знаете, у нас уже так мало времени, наш генеральный директор поставил жесткие сроки и мы уже человек 7 отсеяли, но вы нам в принципе подходите. Правда, смущает то, что вы не работали в этой области. Давайте так, я сейчас зайду к нашему директору, так как он лично хочет отобрать сотрудника на эту должность, и если он сможет вас посмотреть и все будет хорошо, то сегодня же вас и оформим. И предупреждаю — вакансия на год, из этого года — 3 месяца испытательный срок. Но если вы нас утроите, то будет продлен контракт или предложена другая должность, которая вас устроит.