Выборы партнера похожи на то, как мы берем и покупаем первую попавшуюся машину, садимся в нее и начинаем кататься и пробовать – нравится или нет.
Если не нравится, берем следующую точно по такому же принципу – случайно. И снова катаемся туда-сюда, иногда врезаемся в дерево.
Называется это развод.
Иногда у нас ее воруют. Называется «жена ушла к другому». Иногда мы сами ее бросаем, где попало. Называется «я нашел себе другую». Иногда она не хочет ехать, это называется «семейный кризис». Иногда машина моргает, бибикает, открывает и закрывает двери, откидывает и ставит на место крышу, убирает фары, стучит колесами…
Это называется – я не знаю, что с ней (с ним) делать. Какая-то она (он) странная (-ый).
Ни один водитель не сядет за руль без водительской школы.
В семейную или парную жизнь мы вступаем совершенными неучами. Единственный пример для нас – родительская семья. Хорошо, если удачная. А если нет?
Что делать? Где научиться этой науке – быть вместе?
Ну, невелика наука для человека современного и с интеллектом. Современные молодые женщины, обучившиеся на менеджеров и руководителей, знают практически всю технологию по набору персонала, они обучены, как выбрать правильного работника, коллегу, да и многие из нас что-то где-то слышали и видели, не так уж все плохо со знаниями.
Другое дело, что в вопросах личной жизни многие из нас не хотят или не могут, а иные просто считают неприличным применять стандартные технологии по найму и управлению персоналом.
Причем тут персонал – скажете вы. Вроде говорим про пару, про любовь, а тут персонал, технологии. Где же романтизм, страсть, томления духа, где же безрассудство, потеря головы, пучина наслаждений?
Да все там же, в паре, только не ДО, а ПОСЛЕ приема на работу, то есть после назначения на должность друга, мужа, любовника.
То есть, если смотреть на вступление в союз как на деловое соглашение, дальше все становится просто и понятно.
Цель союза – семья и длительные хорошие отношения, форма союза – взаимоприятное сосуществование, продукт союза – хорошее настроение, радость и душевный комфорт.
Итак, для начала надо определиться с требованиями.
При найме на работу работодатель (в данном случае вы) должен четко описать свою компанию или фирму, чтобы соискатели могли понять, подходит им это или нет.
Например, я молодая девушка 54 лет с хорошей фигурой, размер груди 156 см, блондинка, люблю природу, музыку, креативная (некреативная), умная (глупая), без детей, с собакой, веду пассивный образ жизни, друзей не имею из-за их плохого характера и их же повальной вредности, машины нет, потому что разбила, муж скончался от голода, не работаю из-за низкой квалификации, ленива, нечистоплотна, зловредна, слепа на один глаз, в душ хожу редко, курю, пью, жую табак…
