Активные продажи 3.4: Стратегии переговоров | страница 57

по Невскому проспекту и Большому проспекту Петроградской стороны.

Вы можете просто посидеть в уютном кафе в настоящую дождливую

питерскую погоду. Безусловно, если вы хотите походить по Эрмитажу,

съездить в Пушкин и Петродворец, то лучше для себя выделить еще 2-3

дополнительных дня. Но даже если каждый день после тренинга вы,

уставшие, будете ехать на метро в гостиницу и падать без задних ног на

кровать, даже в этом случае атмосфера Питера останется теплым

приложением к несомненной практической пользе навыков продаж,

которые вы приобретете у нас.

«7 уровней продаж» - это проект, который работает со 2 апреля 2012

года постоянно, каждую неделю. Вы всегда можете посмотреть расписание,

наметить время и принять участие в восхождении на новый уровень

продаж!

«7 уровней продаж» — это система, которую я продумывал в течение

шестнадцати лет серьезной работы. «7 уровней продаж» -это одна из

самых практичных и технологичных систем обучению продажам в России.

А может быть, и в мире. :) Да, мы амбициозны.

Тренинговая компания RECONT

©Николай Рысѐв, 2011

– продажи и управление.

©Издательство RECONT, 2011

www.recont.ru

265

Да, мы ставим сложно достижимые цели. Приходите к нам, и мы будем

ставить общие амбициозные цели по продажам и достигать их.

«7 уровней продаж» - это проект, участие в котором принесет вам

деньги. И не только. Это еще и новый уровень осознания своей работы, это

увлекательное и дерзновенное путешествие в мире продаж и переговоров.

Со 2 апреля 2012 года вы можете быть участниками уникального

события. Уделите время, выделите деньги и приезжайте к нам. Как вы

относитесь к инвестициям в себя? Как вы относитесь к инвестициям в свое

будущее? Как вы относитесь к инвестициям в свою компанию?

Вы можете участвовать в программе «7 уровней продаж» частным

образом, заплатив свои личные деньги. И это правильно! Потому что вы

вкладываете в свое развитие, в свой профессионализм, потому что эти

деньги вернутся вам сторицей. Вы можете участвовать от своей компании,

выделив из бюджета организации деньги на тренинг. И это правильно!

Потому что компания вкладывает деньги в развитие своих сотрудников,

которые, в свою очередь приносят деньги компании. Вы также можете

направить на обучение своих сотрудников, если вы генеральный директор,