Если же под уравниловкой понимают сходство в оплате труда двух работающих рядом, но по-разному, функционально сходных работников (не токаря и врача, а двух токарей), то это — следствие деградации управления, политэкономия здесь не при чем. Такой уравниловке противопоставляется рынок, который, дескать, лучше начальника покажет, кто чего стоит. Но для того, чтобы такие вопросы решать на рынке, мы должны поголовно превратиться в индивидуальных ремесленников, вернуться в средневековье. Как может рынок определить, кто из двух токарей на заводе Форда работает хуже? Мы все время ищем способ заменить нормальную организацию труда каким-то чудесным средством. То нам кажется, что все проблемы решит наука, теперь надежды возлагаем на рынок.
Статья И.Клямкина придает новое качество господствующей сейчас официальной идеологии «антиуравниловки». В ней называется и обличается социальный носитель психологии уравнительности, предлагаются решительные меры. Это заставляет сделать такое общее замечание. Почти вся публицистика, направленная сейчас на разрушение психологии уравниловки, акцентирует внимание на лозунге «каждому — по труду», старательно замалчивая первую часть единой формулы — «от каждого — по способностям»! Скажем прямо, это неслучайное замалчивание означает отказ от социалистического принципа. В то же время не предполагается и перейти к отношениям капитализма, которые регулируются законами рынка рабочей силы. Какова же будет тенденция в обществе, основанном на «полусоциалистической» формуле? Скорее всего, это будет тенденция к социальному произволу и сокращению возможностей реализации способностей у той части населения, которая и сейчас является объектом социальной несправедливости (о том, что такой объект существует, вообще не вспоминается). В чьих карманах осели миллиарды незаработанных наличных денег, в которые была в 1988 г. превращена часть общенародного достояния? Всевозможные договорные цены, надбавки, совместительство и ничего не производящие псевдокооперативы при министерствах — способ дополнительной оплаты людей, кормящихся около бюрократической верхушки. Вот группа энергичных и прогрессивных работников министерства образует кооператив, который подряжается разработать «концепцию перестройки отрасли». Этому кооперативу перечисляется фантастическая сумма (перечисляют-то сами себе), из которой выделяются крохи для «экспертов», готовящих свои аналитические записки и предложения (они и этим крохам рады). Потом эти записки разбавляются служебными материалами, до предела упрощаются — и вот готов «товар». Сдав его министерству, кооператив на следующий год запрашивает сумму в пять раз большую. Это — не леденцы на углу продавать.
